「メンヘル」「がん」など治療しながら働き続けるための実務対応を紹介

厚生労働省 「両立支援ガイドライン」に対応!

生涯で「がん」になる確率は、男性で3人に2人、女性は2人に1人。治療技術の進歩に伴い、がんは「不治の病」から「長くつきあう病気」に変化。 しかしながら、がん患者社員の約3割は退職を余儀なくされています。

雇用継続に向けた配慮や治療と就労の両立に向けた取り組みが重要になっています。

がんに罹患した際の、社員のがん治療と就労の両立を支援するためのツールの一つである「就業規則」について、モデル規定例(先進企業の規定例も含む)とその解説を収載。

さらに、がん治療と就労の両立支援ポイントを簡潔に解説することで、がん罹患社員のニーズと企業対応が分かるものとなっています。

社員の高齢化が進むすべての企業が参考とすべき1冊です。

近時、がん患者の就労継続の問題がクローズアップされており、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」の発出、 がん対策基本法改正など、『がん治療と就労の両立支援』は、人事労務管理上の一大テーマとなっています。

対応のためのエビデンスから、実務的なノウハウまでを提示!

研究結果から導き出す「効果的な両立支援対策」

医師だからこそ書ける「がん種別の対応マニュアル(職場で配慮すべき事項)」

多くの企業での現場経験に基づく「中小企業での取組みを推進するためのガイド」