企業向け・がん罹患社員用就労支援ガイド
一般社団法人 東京産業医学情報センター 所長 遠藤 源樹（えんどう もとき）
「企業向け・がん罹患社員用就労支援ガイド」では、産業医学をベースとした、企業におけるがん罹患社員への実務対応のエッセンスが書かれています。企業が、産業医や産業看護職、社労士等が、がん罹患社員に対してどのように対応すればよいのかをできる限り分かりやすく紹介します。
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[企業向け・がん罹患社員用就労支援ガイド]
－日本初のがん患者就労実態追跡調査の結果と産業医学の知見から－
| 項目・内容・タイトル | ページ |
|---|---|
| 背景 | |
| 日本の就労世代の人口は今後50年で、ほぼ半減 | P2 |
| 『がんと就労』 | P3 |
| 社員ががんになった場合の実務対応のポイント ～療養期～ | |
| ある日突然、「がん」と診断された社員の心境 | P5〜P6 |
| 社員からがん罹患と休職を告げられたら…… | P7〜P8 |
| 職場でやってはいけないことリスト | P9 |
| 「がん」による療養から復職する際の実務対応のポイント ～復職期～ | |
| 復職するための４つの要素 | P11 |
| 「復職可能」の診断書が提出されても… | P12 |
| 復職面談の設定 | P13 |
| 復職面談の流れ | P14 |
| 復職判定のポイント | P15 |
| 復職判定チェックリスト（がん罹患社員用：１） | P16 |
| 復職判定チェックリスト（がん罹患社員用：２） | P17 |
| 復職判定チェックリスト（がん罹患社員用：３） | P18 |
| 復職後の就労継続に向けた実務対応のポイント ～復職後～ | |
| 「がんと就労」の最大のキーパーソン：企業の経営者、総務人事担当者 | P21〜P23 |
| がん罹患社員における「事例性」と「疾病性」 | P24〜P25 |
| 企業に求められる対応 | P26 |
| 会社としての対応リスト | P27 |
| 両立のポイントリスト | P28 |
| 「種類別」就労上のポイント | |
| 乳がん社員の就労上のポイント | P29 |
| 胃がん社員の就労上のポイント | P30 |
| 大腸がん社員の就労上のポイント | P31 |
| 「がん治療と就労」の両立支援のノウハウを | P32〜P33 |